Recours à la médiation dans le cadre d'une grève à l'hôpital

Le Parisien Par Emmanuel Senecharles  Le 18 mars 2026 à 17h21

« Il y a plusieurs conflits » : face aux tensions à l’hôpital de Dreux, l’ARS dépêche une mission de médiation

Ce mercredi 18 mars, une mission de médiation interrégionale a été déployée par l’ARS au centre hospitalier Victor-Jousselin. Objectif : renouer le dialogue dans un établissement marqué par des conflits médicaux et un malaise social dénoncé depuis plusieurs années.

Devant l’hôpital de Dreux (Eure-et-Loir), en octobre dernier. Les agents de service hospitalier expriment leur ras-le-bol face à des produits d’entretien jugés inefficaces et à des conditions de travail de plus en plus difficiles.

Si les premiers échanges ont débuté en visioconférence, c’est ce mercredi 18 mars que les médiateurs de l’Agence régionale de santé (ARS) Centre-Val de Loire se sont rendus au centre hospitalier Victor-Jousselin de Dreux (Eure-et-Loir). Une décision prise dans un contexte de fortes crispations, notamment au sein de la communauté médicale.

Selon la direction, cette intervention s’inscrit dans une « mission d’appui et d’accompagnement » visant à « écouter l’ensemble des acteurs et dégager des pistes d’action pour améliorer le dialogue ». La médiation est assurée par plusieurs profils expérimentés : des médecins ainsi qu’un ancien directeur d’hôpital, chargés d’apporter un regard extérieur sur la situation.

« Il y a plusieurs conflits, parfois entre personnels médicaux, parfois entre la direction et la communauté médicale », explique Inès Aklouf, directrice des affaires médicales. L’annulation récente des élections de la commission médicale d’établissement (CME) a contribué à cristalliser les désaccords, un épisode rare qui illustre les tensions internes.

La direction assure toutefois aborder cette médiation sans appréhension. « Il n’y a aucune gêne, au contraire. C’est un appui important », souligne-t-elle, évoquant également l’enjeu du futur projet de reconstruction de l’hôpital, qui nécessite une mobilisation collective.

Du côté des représentants du personnel, qui doivent être reçus le 23 mars par les médiateurs, la démarche est accueillie avec prudence. « C’est la première fois que des élections de CME sont annulées, ça montre le climat social de l’établissement depuis des années », estime Aurélie Huet, représentante du syndicat Force ouvrière.

Si le syndicat FO indique ne pas s’être impliqué dans le conflit médical à l’origine de la médiation, il entend profiter de cette intervention pour faire entendre ses revendications. « Ce qui compte pour nous, ce sont les intérêts des personnels. On va profiter de la présence des médiateurs pour exposer le climat social et demander à être enfin entendus », affirme Aurélie Huet.

Le syndicat déplore surtout l’absence de réponse de la direction malgré plusieurs sollicitations. « Nous avions demandé à être reçus, sans retour », indique la représentante. Plus largement, FO évoque des difficultés persistantes au sein de l’établissement, au-delà du seul conflit médical. « Il n’y a pas que la CME qui va mal, il y a beaucoup de choses qui ne vont pas », insiste Aurélie Huet.

La conclusion de cette médiation est attendue en début de semaine prochaine, à l’issue des rencontres menées sur le terrain.